Sansende Lederskap
Dybde som grunnlag for ekte organisasjonsliv.

De fleste organisasjoner har verktøyene på plass. Strategi, verdier, medarbeidersamtaler, typetester, kulturprogrammer. Likevel kjenner mange ledere at noe ikke beveger seg. Møtene er riktige og livløse. Endringsprosessene ruller, men kulturen står stille. Folk sier de riktige tingene og holder resten for seg selv.

​

Det er fordi verktøyene arbeider i det øverste laget: språket, historiene, rammene. Under ligger det som faktisk styrer en organisasjon: tryggheten i rommet, tilliten mellom mennesker, det alle kjenner og ingen navngir. Når det laget er utrygt, preller innholdet av. Ingen verdiprosess overlever et rom der folk ikke tør å si det de ser.

​

Jeg arbeider med begge lag, og jeg vet forskjellen på dem. Med  bakgrunn fra ledelses- og kulturutvikling i noen av Norges største virksomheter samt krevende arbeide med kultur og miljøbevegelser kjenner jeg verktøyene godt, og jeg vet hva de kan. 

​

Sansende lederskap betyr å trene den kapasiteten som ligger under alle verktøyene: evnen til å lese hva som faktisk skjer i et rom, i et menneske, i en organisasjon, og handle ut fra det. Det er en kroppslig ferdighet, ikke en teknikk. Den kan trenes, og den forandrer alt den rører ved: møter, beslutninger, konflikter, endringsprosesser.

​

Lederfølgeskap. En-til-en arbeid over tid med ledere som står i reelle overganger: nye roller, omstilling, konflikt, utbrenthet i eget system, eller spørsmålet om hva slags leder de vil være videre. Konfidensielt, kroppslig forankret, uten ferdige svar.

​

Ledergrupper. Prosesser der gruppen trener på å si det som er sant, lytte til det som ikke sies, og ta beslutninger fra kontakt i stedet for posisjon. Ofte er dette første gang en ledergruppe faktisk møter hverandre.

​

Kultur og organisasjon. Lengre prosesser for virksomheter som vil bygge regenerative måter å arbeide på: strukturer og kulturer som styrker mennesker og skaper handlekraft, i stedet for å tære på begge. Her henter jeg fra begge verdener, organisasjonspsykologien og erfaringen mes at fasilitere levende, selvorganiserende systemer.

​

Noe av arbeidet skjer utendørs, på gården på Nesodden. Ikke som teambuilding, men fordi rom uten vegger gjør noe med hva mennesker tør å si.

​

Praktisk:

Prosesser skreddersys, fra lederfølgeskap til flerdagers prosesser for grupper på 10 til 80. Oppdrag i hele Norden. Ta kontakt med situasjon og omfang, så avtaler vi en samtale.