​Bevegelsen: sansende lederskap og organisasjoner

De fleste organisasjoner har verktøyene på plass: strategi, verdier, medarbeidersamtaler, personlighetstester og kulturprogrammer. Likevel kjenner mange ledere at ingenting flytter seg. Møtene er korrekte, men livløse. Endringsprosessene går, mens kulturen står stille. Folk sier det riktige og holder resten tilbake.

​

Verktøyene virker på det øverste laget, i språket, historiene og rammene. Det som faktisk driver en organisasjon, ligger under: hvor trygt det er i rommet, hvor mye folk stoler på hverandre, og det alle merker, men ingen sier. Når det laget ikke er trygt, sklir innholdet av. Ingen verdiprosess overlever et rom der folk ikke tør si det de ser.

​

Jeg arbeider med begge lagene. Jeg har en mastergrad i organisasjonspsykologi og erfaring med leder- og kulturutvikling i noen av Norges største virksomheter, og ti år i frontlinjen av klima- og kulturbevegelser.

​

Hva er sansende lederskap?

Sansende lederskap er evnen under alle verktøyene: å lese hva som faktisk skjer i et rom, i et menneske eller i en organisasjon, og å handle ut fra det. Det er en ferdighet i kroppen mer enn en teknikk, og den kan trenes. Den merkes i møter, beslutninger, konflikter og endringsprosesser.

​

Hva jeg tilbyr

• Lederfølgeskap. Langsiktig arbeid en-til-en med ledere i reelle overganger: ny rolle, omstilling, konflikt, når kreftene tar slutt, eller spørsmålet om hva slags leder du vil være. Fortrolig, forankret i kroppen og uten ferdige svar.

• Ledergrupper. Prosesser der gruppen øver på å si det som er sant, høre det som ikke blir sagt, og ta beslutninger ut fra kontakt i stedet for posisjon. For mange ledergrupper er det første gang de virkelig møtes.

• Kultur og organisasjon. Lengre prosesser for organisasjoner som vil arbeide på en måte som bygger folk opp i stedet for å slite dem ut.

• Konflikt og fastlåste situasjoner. Langvarige konflikter og arbeidsplasser preget av gamle sår: krenkelser, varslingssaker, brutt tillit eller tap. Slikt sitter i grunnmuren, og nye runder med samarbeidssamtaler løser det sjelden. Jeg arbeider der det faktisk sitter: i tryggheten, i det usagte og i det som må sies høyt før noe kan slippe. Trenger noen mer støtte, henviser jeg videre og samarbeider med riktige instanser.

Ute

En del av arbeidet foregår ute i naturen på Nesodden. Det er ikke teambuilding. Det er fordi et rom uten vegger endrer hva folk tør å si.

​

Praktisk

• Prosessene skreddersys, fra lederfølgeskap for én person til flerdagersprosesser for grupper på 10 til 80.

• Jeg arbeider i hele Norden.

• Alt arbeid har en avtalt ramme i tid, slik at endringene rekker å sette seg og folk ikke blir slitt ut underveis.

• Priser og vilkår finner du under Etikk og priser.